第(3/3)页

    然后，陆浩又看向原饮料二厂的一名管理人员，“老沈，如今咱们的实力已经相当不错了，但是竞争对手同样还有不少，所以必须得要不断的进步，除了技术和营销方面，工厂也得要进行升级改造。”

    “淡季的时候，要对饮料二厂进行改造，食堂，员工宿舍，部分的场地，再有仓库，部分的车间，都得要推倒了重建，进行更加合理的布局，更加现代化的改造，前期的准备工作，包括后续的合作，你要配合好。”

    老沈，全名叫沈锋，只有三十多岁，原来是饮料二厂的车间主任，陆浩在全厂摸排人才的时候，不少人都说他很有能力。

    交谈中，发现的确如此，陆浩便直接将其提拔起来，从主任的位置升到了经理的位置，暂时负责饮料二厂方面的相关生产工作。

    一个是大胆的任用人才，再一个则是培养自己的亲信。

    对此，沈锋非常感激，如果按照原本饮料二厂的制度和潜规则，他想要再更进一步，只能等上面的领导退居二线，或者调到别的地方，腾出位置了，才有机会提升。

    而且只是有机会，因为厂里人员不少，等着上升的也不少，很多人明明能力不差，但却需要等，需要熬。

    可陆浩接手了饮料二厂后，一番摸排，先从一众职工口中了解情况，再进行更细致的考察，发现他能力不错，就直接提拔了。

    管的人多了，工资，福利待遇也提升了不少。

    “好。”沈锋回答的斩钉截铁。

    饮料二厂是一家老厂，厂里的许多东西都非常老旧，不单单是宿舍，包括车间，还有场地，都已经有些跟不上时代了，陆浩打算趁着淡季的时候，将部分的场所进行推倒重建。

    下一个淡季的时候，将余下的一部分场所再进行推倒重建，完成对饮料二厂的彻底改造升级。

    文学馆


    第(3/3)页